TALENT ASSESSMENT · 人才评估场景 / 过程性参考材料
看见一次任务是怎么完成的，
而不是替人下结论。
飞凡星网以人才评估为主要使用方向，提供四项标准化认知行为任务：双任务协调、目标与分心物行动控制、空间记忆保持与空间顺序回忆。系统记录试次事件、反应速度与数据质量提示，输出可复核的过程性参考材料，供具备资质的评估人员结合面试、履历与其它信息人工判断。
口径说明：本平台统一使用「认知任务表现 / cognitive task performance」，人才评估场景面向 18 岁及以上成年人。平台不单独作出录用、淘汰、晋升或录取决定，不提供能力等级、综合指数或常模排名，不作医学判断。依据《个人信息保护法》第 24 条，对个人权益有重大影响的决定不得仅由自动化决策作出；参与者有权要求说明并拒绝。
四项任务，三个有限构念
每项任务只对应一组可解释的构念，采用「单个可解释构念 × 多任务版本」，不做分数累加、不画能力雷达图、不贴标签。任务表现是情境化的行为记录，不是稳定的个人能力结论。
构念一 · 协调与转换
双任务协调任务
比较单任务、双任务与规则切换三种条件下的准确率与反应速度变化，描述任务竞争与规则转换代价。
不能据此推断：一般智力、职业胜任或医学结论。
构念二 · 注意与抑制
目标与分心物行动控制任务
目标出现时作出反应、分心物出现时保持不动，记录命中、漏报、错误行动与反应时分布。
不能据此推断：个体健康状态或风险等级。
构念三 · 记忆保持
空间变化检测 / 顺序回忆
通过集合规模下的变化辨别与位置序列复现，观察视觉—空间保持与顺序编码的表现。
不能据此推断：天赋、脑结构或独立的疾病结论。
人才评估的使用边界
平台提供
- 任务条件之间的表现差异、反应速度分布与质量提示
- 可复现的试次表、随机种子、指标版本与配置哈希
- 去标识化导出、只追加审计日志与完整删除/撤回通道
- 面向参与者的非标签化过程反馈
平台不提供
- 录用、淘汰、晋升或录取建议，以及任何自动化人事结论
- 能力等级、综合指数、常模排名、跨群体比较或差别待遇
- 医学判断、教育安置调整，以及面向未成年人的选拔用途
- 基于摄像头、声纹或情绪信号的推断
为什么这样设计：对个人信息权益有重大影响的决定不得仅由自动化决策作出，须保证透明度与结果公平公正；未经测量等值、公平性（DIF）与信效度验证的短任务，也不足以支撑高风险筛选。本平台把结论留给具备资质的人工复核，把证据、版本与审计留给复核者。
各角色得到什么
参与者
一次语言中性、可重复的测评；反馈只描述本次完成度、速度与准确率的平衡、可观察的策略变化，不出现「好 / 差」「正常 / 异常」；有权要求说明并申请人工复核、撤回或删除。
评估实施者 / 人力资源
匿名批次的完成情况、数据质量筛查与过程性参考材料；需结合多源信息人工判断。不导出可识别身份，不用结果排名或公开比较。
合规与方法团队
版本化任务定义、可审计随机种子、原始试次事件与最小派生字段导出，用于方法验证、公平性检查与独立复核。
隐私权利
最小身份、最短保存、可撤回、可删除。可选的方法验证与数据复用可以拒绝，且不影响完成测评与查看反馈。
当前阶段：概念验证版 + MVP 治理骨架。任务参数为项目工程建议窗口，尚未完成计时等价性验证、小样本重测、测量不变性检验与独立心理测量审查；因此不发布个体常模排名、跨任务综合指数，也不把结果用于任何自动化人事决定。